In jeder Branche gibt es verschiedene Arten von Unternehmen und Personalagenturen – aber wenn Sie mit einer Arbeitsagentur zusammenarbeiten, die darauf spezialisiert ist, Fachkräften bei der Suche nach ihrem Traumjob zu helfen, sind Sie in guten Händen. Ein guter Personalvermittler schickt nicht nur Ihren Lebenslauf an Personalverantwortliche: Er versteht, was eine gute Stelle für Sie ausmacht, er sorgt dafür, dass Sie für den Erfolg gut gerüstet sind, und er hilft Ihnen, den richtigen Job zu finden!
Personalvermittler sind Menschen, die Ihnen bei der Suche nach Jobs und Karrieren helfen. Ihre Aufgabe ist es, zu wissen, was Arbeitgeber suchen, und diesen Bedarf mit den Fähigkeiten und Interessen der von ihnen vertretenen Bewerber abzugleichen.
Personalvermittler werden sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitnehmern bezahlt. Mit einer Personalvermittlungsagentur können Sie eine Stelle finden, die Ihren Fähigkeiten entspricht, sich darauf bewerben, von dem Unternehmen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, eingestellt werden und anfangen zu arbeiten.
Bestätigungs-E-Mail
Wenn Sie sich über eine Jobbörse oder die Website einer Agentur auf eine Stelle bewerben, sollten Sie eine E-Mail von der Agentur erhalten, in der der Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt wird. Zum Beispiel: “Wir danken Ihnen für Ihr Interesse an einer Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit X. Ihre Bewerbung ist bei uns eingegangen und wurde geprüft”.
Sobald Sie Ihre Bewerbung für eine bestimmte Stelle eingereicht haben, sollten Sie eine E-Mail von der Agentur als Bestätigung Ihrer Bewerbung erhalten. Wenn wir Fragen haben oder weitere Informationen von Ihnen benötigen, werden wir uns direkt mit Ihnen in Verbindung setzen.
Telefon- oder Präsenzkonferenz
Sobald Sie Iron App-Kunde sind und Ihr Profil ausgefüllt haben, ruft die Agentur Sie innerhalb von 48 Stunden an, um Ihre Bewerbung und Ihre Anforderungen an eine Stelle zu besprechen. Sie erfahren etwas über Ihr Gehalt, Ihren Standort, Ihre Karrierevorstellungen, was Sie an Ihrem Job mögen und was nicht, Ihre Fähigkeiten, Ihre Ausbildung, Ihre berufliche Entwicklung und vieles mehr. Anhand dieser Informationen können sie die für Sie geeigneten Stellen auswählen.
Sie können auch über potenzielle Arbeitgeber sprechen, die ihrer Meinung nach zu Ihnen passen könnten. Wenn Sie sich bereits bei einem dieser Arbeitgeber beworben haben, sei es direkt oder über eine andere Agentur, sollten Sie Ihren Personalvermittler unbedingt darüber informieren – wenn ein Arbeitgeber die Bewerbung eines Bewerbers aus mehreren Quellen erhält, wirkt das sehr unprofessionell.
Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die Stelle zu finden, die am besten zu Ihnen passt. Dazu analysieren wir Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung, Ihr Gehalt und Ihre Arbeitspräferenzen, um Sie mit den richtigen Stellen zusammenzubringen. Unser mehrstufiger Matching-Prozess umfasst die Prüfung von Bewerbungen, erste Telefoninterviews, persönliche Gespräche und Referenzen.
Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, die Stelle zu finden, die am besten zu Ihnen passt. Dazu analysieren wir Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung, Ihr Gehalt und Ihre Arbeitspräferenzen, um Sie mit den richtigen Stellen zusammenzubringen. Unser mehrstufiger Matching-Prozess umfasst die Prüfung von Bewerbungen, erste Telefoninterviews, persönliche Gespräche und Referenzen.
Feedback fortsetzen
Lassen Sie Ihren Lebenslauf von einem unserer erfahrenen Lebenslaufschreiber überprüfen. Agenturen sehen viele Lebensläufe und können Ihnen am besten dabei helfen, Ihren Lebenslauf zu verbessern, wenn das nötig ist. Sobald Ihr Lebenslauf vollständig ist, wird er in der Vorlage der Agentur formatiert und Ihre Kontakt- und Referenzdaten werden entfernt, damit Sie ihn als professionelles Referenzdokument verwenden können.
Kommunikation mit potenziellen
Ihr Personalverantwortlicher wird feststellen, welche Arbeitgeber an Ihnen und Ihren Fähigkeiten interessiert sind. Je nach der Stelle, auf die Sie sich bewerben, wird Ihr Lebenslauf an eine Gruppe potenzieller Arbeitgeber geschickt, die Mitarbeiter mit Ihren Qualifikationen einstellen möchten. Wenn auf unserer Website keine geeigneten Stellen aufgelistet sind, bitten wir Sie, ein Formular auszufüllen, in dem Sie Ihre bevorzugte Tätigkeit/Branche angeben und wie lange Sie bereits aktiv auf Stellensuche sind.
Sobald wir eine Liste mit geeigneten Stellenangeboten haben, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um zu besprechen, welche Stellen Sie am meisten interessieren. Wenn ein Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt bereit ist, ein Vorstellungsgespräch mit Ihnen zu führen, oder wenn er vorher weitere Informationen über Sie benötigt, wird er sich direkt mit uns in Verbindung setzen.
Interviews arrangieren und Interview-Feedback geben
Ihr Personalberater wird für Sie Vorstellungsgespräche mit Arbeitgebern arrangieren. Ihr Berater kann mit Ihnen Vorbereitungssitzungen für das Vorstellungsgespräch durchführen und Sie dann über die Erwartungen Ihres Kunden informieren, welche Vorbereitungen Sie für das Vorstellungsgespräch getroffen haben müssen, wie Sie zum Standort des Kunden gelangen, auf dessen Website Sie sich in Ihrer Freizeit umsehen können, mit wem Sie sich treffen werden und eine Stellenbeschreibung erhalten, falls der Kunde eine solche zur Verfügung gestellt hat. Ihr Berater kann Ihnen verhaltensorientierte Interviewtechniken erklären, damit Sie Ihre Antworten auf die Fragen strukturieren können.
Daher kann Ihr Personalberater Ihnen helfen, sich auf Stellen zu bewerben, die zunächst nicht ausgeschrieben sind. Er kann Ihnen auch helfen, Ihren Lebenslauf und Ihre Anschreiben zu überarbeiten, bevor Sie eine Bewerbung einreichen.
Feedback nach dem Vorstellungsgespräch
Ihr Personalberater wird sich am Tag des Vorstellungsgesprächs bei Ihnen melden, um sich zu vergewissern, dass Sie gut vorbereitet sind, und um Ihnen letzte Tipps zu geben. Wenn Sie bei diesem Vorstellungsgespräch nicht erfolgreich waren, wird Ihnen Ihr Berater auch ein Feedback des Arbeitgebers geben, warum Sie nicht erfolgreich waren, damit Sie sich beim nächsten Mal verbessern können.
Wir alle wollen erfolgreich sein, und manchmal ist es schwer zu wissen, warum wir es nicht geschafft haben. Das gilt besonders für Vorstellungsgespräche. Unsere Personalberater setzen sich nach dem Vorstellungsgespräch mit Ihnen zusammen, um Ihnen mitzuteilen, ob Ihre Bewerbung erfolgreich war oder nicht.
Wir bieten auch ein Coaching-Gespräch mit ihnen an, wenn Sie nicht erfolgreich waren, um Ihnen mitzuteilen, wo unserer Meinung nach Lücken in Ihrem Lebenslauf oder Ihrer Erfahrung bestanden, die der Interviewer aufgegriffen hat. Auf diese Weise können wir diese Erfahrungen beim nächsten Vorstellungsgespräch in die Praxis umsetzen!
Schiedsrichterkontrollen
Nach dem Vorstellungsgespräch führt Ihr Personalberater eine Nachbesprechung durch, um herauszufinden, wie Sie sich während des Gesprächs gefühlt haben und was Ihrer Leistung förderlich oder hinderlich war. Nachdem er mit Ihnen gesprochen hat, wird er Ihnen ein Feedback des potenziellen Arbeitgebers geben, einschließlich der Stärken und Schwächen, die sein Vorgesetzter während des Gesprächs beobachtet hat. Anhand dieser Informationen können Sie sich orientieren, so dass Sie bei künftigen Vorstellungsgesprächen Ihre Leistung optimieren können, um ein besseres Ergebnis zu erzielen.
Paketverhandlung
Ein Personalvermittler verhandelt mit dem Arbeitgeber über Ihr Gehaltspaket, das Datum des Arbeitsbeginns und den Ort der Beschäftigung. Gehaltsverhandlungen können besonders heikel sein, und die Anwesenheit eines Branchenexperten wird den Prozess beschleunigen. Achten Sie darauf, dass Sie Ihrem Personalvermittler gegenüber ehrlich sind, was Ihre Erwartungen angeht, und fragen Sie ihn, was für die Stelle, den Standort und den Markt angemessen ist.